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La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

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Froan Vamed

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La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Jeu 10 Mar 2016 - 16:02

Je relaie cet article de Jacques Sapir concernant cette loi, où il met en exergue le rôle de l'euro, et donc l'incohérence de la gauche radicale. Wink

"Dire que tout ceci est fait pour permettre un meilleur accès à l’emploi est un énorme mensonge et, si nos gouvernants étaient similaires à Pinocchio leurs nez traverseraient les murs des palais de la République. Un chef d’entreprise n’embauche que s’il a des possibilités d’accroître son volume de production, et s’il pense que cet accroissement sera (relativement) durable. C’est par la demande et non par l’offre que l’on s’attaque à la question du chômage en période de déflation."

(pour lire la suite de l'article : https://russeurope.hypotheses.org/4780 )

J'ai surligné un passage que j'aurais approfondir : le fait de sous-payer l'employé n'augmente-t-il pas le volume de production ?

P.S : je m'excuse de ne pas avoir mis l'article en entier, pour une raison que j'ignore je n'arrive pas à le publier.
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MARINICE

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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Jeu 10 Mar 2016 - 16:15

Excellent article qui dit l'essentiel, je partage.
Et ici je mets en évidence deux autres passages important à exposer et à faire référencer :

La réponse tient en quelques mots : leur attachement fanatique en l’Euro et, au-delà, en une Union européenne dont il est aujourd’hui évident qu’elle est à bout de souffle et qu’elle a épuisé tout son potentiel, si tant est qu’elle en ait jamais eu. Le rôle de l’Euro dans cette mascarade que l’on appelle la « loi Travail » est évident. Tous les manuels de macroéconomie disent que quand on ne peut plus user de la flexibilité du taux de change, ce sont les salaires qui doivent devenir flexibles, autrement dit c’est sur les salaires que portera l’essentiel de l’ajustement. Et c’est très précisément ce qu’organise cette loi. On voit bien qu’en fragilisant toujours plus la situation des salariés dans l’entreprise, elle aboutira à faire baisser les salaires des plus fragiles, c’est à dire des plus démunis. La destruction du Droit du Travail est un préalable à cela, et une fois ce Droit démantelé rien ne s’opposera plus à la baisse des salaires, et par conséquence à l’augmentation des « travailleurs pauvres » comme en Allemagne aujourd’hui.

(...)

La loi Travail, dite encore loi El Khomri du non de la Ministre qui la porte sans l’avoir engendrée, était inscrite dans le traité dit TSCG, traité qui fut négocié par Nicolas Sarkozy mais que François Hollande fit voter, quasiment inchangée, dès le mois d’octobre 2012. Il faut le rappeler, mais avec quelques amis, dont Emmanuel Todd et le regretté Philippe Cohen, nous avions publiquement mis la question de ce traité en tête de nos préoccupations, et nous avions appelé à ne pas voter pour François Hollande si ce dernier persistait à ne pas vouloir soumettre le dit traité à référendum. Car, nous étions pleinement conscient des conséquences de ce traité et de la perte de souveraineté qu’il entraînerait.


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Jeu 10 Mar 2016 - 16:21

Oui, je ce sont les passages que je voulais mettre aussi, mais ça bloquait, comme si le message était trop chargé. scratch

Au fait, j'avais une question concernant l'article, à un moment je ne comprends pas bien :
"Un chef d’entreprise n’embauche que s’il a des possibilités d’accroître son volume de production, et s’il pense que cet accroissement sera (relativement) durable. C’est par la demande et non par l’offre que l’on s’attaque à la question du chômage en période de déflation."

Le fait de sous-payer un salarié, ne permet-il pas d'augmenter le volume de production ?
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MARINICE

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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Jeu 10 Mar 2016 - 16:28

Ce qu'il veut dire, c'est qu'un chef d'entreprise embauche s'il a un regain de production qui nécessite un nouveau poste pour le suivre, et non pas selon les cadeaux fiscaux ou la fléxibilité des salariés qu'il dirige déjà.

De ce fait, pour faire baisser le chômage, on ne doit pas s'attaquer à l'offre (régler le facteur salarié / humain) mais stimuler la demande : faire en sorte que cette demande nécessite une hausse de la production et donc une hausse des embauches devenues nécessaires.

On est là dans le pur keynesiannisme (le programme du FN est tout à fait dans cette définition) qui prône la stimulation économique par la consommation. Pour que la consommation augmente, il est nécessaire que les gens en aient les moyens. Ce qui lie donc le tout au pouvoir d'achat à faire augmenter. La baisse des salaires est donc totalement contraire à ce principe.

Un chef d'entreprise qui sous-paie un salarié ne va pas gagner en production, mais en bénéfices, ce qui n'est pas du tout la même chose. De plus, c'est encore pire, car un salarié sous-payé, c'est un salarié démotivé, et donc, moins productif.


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Jeu 10 Mar 2016 - 16:36

Merci beaucoup, avant de relayer un texte, de le "faire mien", j'essaie de le comprendre intégralement, je me mets dans la peau d'un adversaire. Wink
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MARINICE

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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Ven 11 Mar 2016 - 10:28

Les Républicains et les médias de droite viennent au secours du gouvernement Hollande :

Nouvel article de Sapir :

Les manifestations du 9 mars dernier ont été des succès significatifs. Elles annoncent une montée en puissance de la mobilisation contre la « loi Travail », qu’elle soit rebaptisée ou non. Mais, ces manifestations, et celles qui suivront durant ce mois, posent le problème de leur réel débouché. Car, on devine bien quelle sera la stratégie du gouvernement : faire le gros dos, lâcher deux ou trois concessions pour détacher un ou deux syndicats du front contre cette loi (et la CFDT apparaît comme toute désignée dans cette opération), et faire passer l’essentiel de cette loi. Le problème est d’autant plus important que l’on voit bien, à droite, s’organiser une indécente « course à l’échalote ». Alain Juppé se prononce en faveur de cette loi, pour être doublé sur sa droite par NKM qui veut interdire le CDI aux jeunes arrivant sur le marché du travail, tandis que François Fillon rajoute quelques dizaines de milliards aux économies qu’il prétend réaliser si jamais il était élu. Les hebdomadaires de cette droite, de l’Express au Point se déchainent contre le mouvement social et chantent les louanges d’Emmanuel Macron.

http://russeurope.hypotheses.org/4788

A propos de la vipère NKM, voir ici :

NKM invite les jeunes à mener "de vrais combats" : "La jeunesse n'aura pas accès au CDI !"

Cette fin annoncée du CDI est qui plus est dans la droite ligne des propositions qu'NKM formule dans son livrve puisque, comme le rappelle Marianne, elle y prône la normalisation du CDD, dont la "libéralisation" sera "plus rapide de réformer que le CDI". La candidate écrit ainsi :


<< Puisque l'essentiel du flux se fait aujourd'hui en CDD, travaillons sur ce contrat-là, acceptons qu'il soit la norme, ce qu'il est de fait pour toute une partie de la population. >>


http://lelab.europe1.fr/nkm-invite-les-jeunes-a-mener-de-vrais-combats-la-jeunesse-naura-pas-acces-au-cdi-2689159


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Clavier56 le Ven 11 Mar 2016 - 16:27

Cette loi sur le travail risque surtout de ne pas plaire aux Corses..... gars1


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Jupiter le Sam 12 Mar 2016 - 10:29

Je partage entièrement l'avis de Jacques Sapir au sujet de cette loi inique soumise à Bruxelles et Berlin, et imposée par les fanatiques de l'euro.

Article : https://francais.rt.com/opinions/16984-loi-travail-desastre-mascarade


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par l'Apôtre le Dim 13 Mar 2016 - 11:19

Comment la loi El Khomri va pénaliser les femmes


De l'avis du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle,
la loi Travail s'avérera pénalisante pour les femmes. Il explique pourquoi...

Voilà un avis rendu le 11 mars, en toute discrétion,
par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP, rattaché au ministère des Droits des femmes)
qui risque de faire jaser. A la demande du gouvernement, plusieurs personnalités qualifiées,
mais aussi les organisations syndicales,
patronales et les associations familiales ont été chargées de passer le projet de loi Travail
au crible de l'égalité hommes-femmes.

Le verdict est salé : « Un déséquilibre apparaît dans ce texte en défaveur des salarié(e)s
et singulièrement des femmes », lit-on en conclusion de ces 23 pages


Certains articles du futur Code du travail sont même « moins-disant » par rapport aux règles européennes.
Comme l'article 31 qui prévoit que
« l'employeur assure l'égalité de rémunération entre les salariés pour un même travail »,
et non pas « l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes », pointe ainsi le Conseil.

Et d'affirmer plus loin : « Cela signe une méconnaissance notoire de la construction des inégalités. » Même chose pour la primauté des accords d'entreprise sur les accords de branche ou la loi. Pièce maîtresse du projet de la loi El Khomri, ce principe est selon l'avis du CSEP nuisible aux avancées de l'égalité professionnelle. Car « les femmes sont plus nombreuses dans les secteurs les moins couverts syndicalement », comme le commerce, l'aide à domicile ou encore dans les PME de moins de 50 salariés où les syndicats sont absents.

Une flexibilité du temps plus défavorable aux femmes

Autre point noir, les mesures touchant au « temps de travail, premier facteur discriminant pour les femmes ». Le projet de loi renforce considérablement la flexibilité en augmentant les durées maximales de travail, notamment pour les cadres et les possibilités pour l'employeur de modifier de façon unilatérale les horaires. Pour la CFDT, « il convient de dénoncer le fait qu'un certain nombre d'articles sont en complète contradiction avec le principe de conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale ». La CGT y voit « une double peine pour les salariés à temps partiel (80 % sont des femmes) dont les heures supplémentaires seront demain encore moins bien payées ». En effet, le projet de loi prévoit une majoration de 10 % seulement des heures complémentaires, contre 25 % actuellement dans un grand nombre de branches.

L'avis pointe enfin un « risque de licenciement plus grand pour les femmes ». Le texte prévoit notamment d'élargir les accords « compétitivité » qui permettent aux employeurs d'imposer une modulation des horaires de travail, des salaires, de la mobilité. En cas de refus, le salarié sera licencié. « Ces mesures sont particulièrement défavorables aux femmes, pour qui cela peut signifier d'être obligé de renoncer à son emploi. Car du fait d'autres charges qu'elles assument, elles ont beaucoup moins de possibilités d'adaptation », rappelle le CSEP. Quant aux congés légaux « de solidarité familiale » ou « de proche aidant » — majoritairement utilisés par des femmes —, le Conseil redoute « une régression » puisque leur durée n'est plus fixée par la loi.

source
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Napoléon I le Dim 13 Mar 2016 - 18:10

Les différences de salaire entre hommes et femmes ne sont que de la foutaise féministe. Plus vous prenez des critères précis, plus ces soit-disant écarts se réduisent jusqu'à être insignifiants.

J'ai même lu, il y a un an, dans le magazine d'un grand organisme de formation dans les métiers de l'industrie agro-alimentaire en Bretagne, des choses allant jusqu'à l'absurde. L'article criait au loup en nous parlant d'une grave discrimination sexiste au niveau du salaire pour un même métier ... avant d’annoncer des chiffres qui donnaient une différence de 11€/bruts mensuels entre hommes et femmes ! Soit même pas 1% du salaire brut et moins de 0,5% du salaire net ! Grotesque.

Quand à cette loi, elle est fait pour casser le code du travail, perdre les acquis sociaux, imposer la précarité à tous.
Je sais déjà comment ils vont procéder: se servir des bobos aisés, retraités, planqués, assistés, pour faire la peau aux travailleurs et ils y arriveront.
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par kabout le Mar 15 Mar 2016 - 17:26

Valls le soi-disant réformateur baisse a nouveau le pantalon


Nous vous l’annoncions dans le bulletin de réinformation hier : Manuel Valls a présenté les corrections apportées au projet de réforme du code du travail en fin de journée.

On peut clairement dire qu’il s’agit d’une reculade de l’exécutif
Sarkozy avait d’ailleurs prophétisé que la montagne accoucherait à nouveau d’une souris. En effet les mesures visant clairement à flexibiliser le code du travail ont été abandonnées. On peut citer notamment l’abandon du caractère obligatoire du barème prud’homal dont les indemnités de plafonnement ne seront désormais plus qu’indicatives. Les mesures permettant les licenciements économiques ont, elles aussi été abdiquées.


Comment ont réagi les différents acteurs du débat ?
Le patronat a dit que c’était trop et les partenaires sociaux que ce n’était pas assez. Le Medef reproche à l’exécutif d’avoir dénaturé la loi en ayant abandonné les deux mesures phares qui étaient susceptibles de créer de l’emploi. Les syndicats sont divisés, mais L’UNEF la CGT et Force Ouvrière ont quant à eux appelé à poursuivre la mobilisation. A l’exception de la CFDT qui s’est réjouie de l’évolution sur les indemnités prud’homales, les syndicats dénoncent des corrections à la marge ou attendues.
S’agit-il donc clairement d’une défaite politique pour le couple Hollande Valls ?
Pour le savoir, il faudra attendre plusieurs choses. Tout d’abord il faut attendre de voir quelle tournure prendra le débat au Parlement. En effet l’obstacle fait par la CGT et FO importe peu : ce sont les parlementaires qui voteront le texte, pas les syndicats. Mais beaucoup de députés socialistes sont très proches des positions de la CFDT. Les déclarations positives de Laurent Berger sont donc une bonne nouvelle pour le gouvernement. S’agissant de l’opinion publique Valls semble avoir déçu les uns sans avoir pour autant convaincu les autres : sans doute a-t-il oublié que plaire à tout le monde c’est plaire à n’importe qui et in fine ne plus plaire du tout.
 

J.Y. Le Gallou.
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Jeu 17 Mar 2016 - 20:32

Exactement ce qu'avait prévu Sapir dans l'article plus haut :

Car, on devine bien quelle sera la stratégie du gouvernement : faire le gros dos, lâcher deux ou trois concessions pour détacher un ou deux syndicats du front contre cette loi (et la CFDT apparaît comme toute désignée dans cette opération), et faire passer l’essentiel de cette loi.

La droite considère cela comme une reculade, car on ne tape jamais assez fort sur les travailleurs pour elle. Mais la réalité c'est que c'est typiquement la politique des petits pas. Chaque fois toujours un peu plus.

Ca serait donc bien de nous éviter sur ce sujet la propagande de Le Gallou qui n'est plus au FN, et a un avis contraire à celui du FN sur la question. La défense du patronnat c'était l'ancien FN, quand il y était, nous ne sommes plus à cette époque, les choses ont changé, il faut s'en rendre compte.


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Jeu 17 Mar 2016 - 22:05

Oui, mais malheureusement beaucoup ont tendance à relayer n'importe quel article, quel qu'en soit l'auteur, du moment que ça tape sur le gouvernement (rarement sur la fausse opposition)... silent
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par vanisse le Dim 20 Mar 2016 - 12:28

Ce texte s' imposera très probablement, dans l'indifférence quasi générale du " grand " public, laïcards compris.

" l'article 6 stipule que «la liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché.»

À défaut d'instaurer la neutralité religieuse en entreprise, attendue par les patrons et les salariés, il eût fallu que ce projet de loi Travail ne mentionne rien à ce sujet pour ménager aux entreprises la possibilité de se doter d'un règlement intérieur. Comment les entreprises peuvent-elles accepter de se laisser ainsi passer la bride, alors même qu'elles sont aux premières loges pour constater et déplorer la montée en puissance, ces dernières années, des demandes liées à la pratique religieuse? Ces dernières ont même conduit au doublement du nombre de conflits, au sein des entreprises, en seulement un an, comme en atteste l'étude publiée en avril 2015 par l'Observatoire du fait religieux en entreprise et l'Institut Randstad. Si les patrons le déplorent, c'est qu'ils savent à quel point ces conflits entravent la cohésion des équipes et peuvent engendrer un climat délétère au sein de l'entreprise, sans compter le risque de glissement de certaines équipes vers un fonctionnement communautaire, comme cela a pu être constaté entre autres à la RATP. Quant aux Français, selon une enquête IFOP de décembre 2015, ils sont 76 % à se déclarer favorables à l'interdiction du port de signes religieux ostensibles dans les entreprises privées. "
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par l'Apôtre le Dim 20 Mar 2016 - 14:18

crie il faut peut etre arrêter de tergiverser
cette loi n'est pas bonne,elle va tuer le code du travail
qui prouve une fois de plus ,que le chômage est voulu en france
il faut que le gouvernement retire cette loi ,un point c'est tout

que va faire le FN contre cette loi ?

quand on sait que ceux qui vote le plus au FN,c'est les salariés
est ce que on va laisser les autres défiler ,sans FN !!!!
est ce pas plutôt le moment de faire quelque chose ,
juste pour faire voir que le FN est avec les salariés,
telle est la question ?
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Dim 20 Mar 2016 - 15:36

@L'Apôtre a écrit:quand on sait que ceux qui vote le plus au FN,c'est les salariés
est ce que on va laisser les autres défiler ,sans FN !!!!
est ce pas plutôt le moment de faire quelque chose ,
juste pour faire voir que le FN est avec les salariés,
telle est la question ?

Oui, mais pas question de défiler avec les complices (gauche radicale, syndicats affiliés,...).
Les manifestations de ces dernières semaines ne sont pas cohérentes, car ces mouvements ne remettent pas en cause l'euro et l'appartenance à une UE par nature libérale. Alors que, comme l'a montré Jacques Sapir, cette loi Travail liée à la question de l'euro.
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Dim 20 Mar 2016 - 15:40

@Froan Vamed a écrit:
Oui, mais pas question de défiler avec les complices (gauche radicale, syndicats affiliés,...).
Les manifestations de ces dernières semaines ne sont pas cohérentes, car ces mouvements ne remettent pas en cause l'euro et l'appartenance à une UE par nature libérale. Alors que, comme l'a montré Jacques Sapir, cette loi Travail liée à la question de l'euro.

On se retrouve dans le même schéma que lors de la campagne contre le mariage homosexuel. Le FN sommé d'agrandir les rangs de l'UMP dans les manifs, autrement il est accusé d'être favorable au mariage homosexuel. Certains ont du mal à sortir de la tactique de l'esbrouffe : faire du bruit, beugler, pensant que ça changera quelque chose.



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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par Froan Vamed le Dim 20 Mar 2016 - 15:48

Perso j'avoue ne pas trop accorder d'importance aux manifs. Comme tu le dis, ça beugle, mais ça ne change rien. En dernière instance il y a la dispersion et chacun rentre chez soi.
Pourquoi 800 000 personnes, qui n'ont été élus par personne, auraient plus de légitimité qu'un gouvernement élu démocratiquement pour cinq ans ?
Je ne cautionne pas, car je n'aimerais pas qu'on nous fasse le coup quand notre tour viendra. Hollande a été élu pour cinq ans, qu'il les fasse, sauf s'il décide de lui-même de partir. Et c'est en 2017 que le peuple fait le bilan et choisit.
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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par MARINICE le Dim 20 Mar 2016 - 15:52

Même moi en me PACSant avec mon compagnon au lieu de me marier (puisque je suis contre ce concept pour les couples homosexuels), j'ai contribué à m'opposer à cette loi bien plus que n'importe quel suiveur de l'UMP dans une manif.


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Re: La loi El-Khomri est-elle une loi "Travail" ?

Message par l'Apôtre le Dim 20 Mar 2016 - 17:03

@Froan Vamed a écrit:
Oui, mais pas question de défiler avec les complices (gauche radicale, syndicats affiliés,...).
Les manifestations de ces dernières semaines ne sont pas cohérentes, car ces mouvements ne remettent pas en cause l'euro et l'appartenance à une UE par nature libérale. Alors que, comme l'a montré Jacques Sapir, cette loi Travail liée à la question de l'euro.

oui ,tout à fait d'accord avec toi,c'est à cause de l'UE ,que gouvernement touche au code du travail
sinon jamais il aurait fait ça,mais ça c'est la cause
mais,c'est pas pour l'UE que les gens défiles,c'est pour etre contre cette loi

@Froan Vamed a écrit:
Oui, mais pas question de défiler avec les complices (gauche radicale, syndicats affiliés,...).

t'ai pas obliger d'etre avec eux ,le but c'est etre présent,
plus il y aura du monde plus le gouvernement aura peur,
comme ils ont peur avec les jeunes dans la rue ,s'il tu ne le fait pas pour toi
pense à l'avenir de tes enfants

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