@l'Apôtre a écrit:

 et oui ,on y est,la religion entre dans le travail

Le ministère du Travail présentera le 20 octobre
un guide pratique du fait religieux pour accompagner dirigeants
et salariés des entreprises privées.

un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées pour aider
les employeurs confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses
de leurs salariés, a annoncé lundi Clotilde Valter,
secrétaire d'État à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage.
« Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes »,
a souligné Clotilde Valter,
Il apporte « des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser
la recherche de solutions consensuelles »,
selon le ministère. Il fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de
« congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité,
ou les demandes de salles de prière », a précisé Clotilde Valter.


La laïcité ,pas obligatoire dans les entreprises privées

. Il chiffre à « quatre millions » les musulmans de France pour
« 12 000 salafistes », la forme la plus sectaire de l'islam,

source

    Tous les faits de notre vie sont progressivement impactés par cette religion :
les événements festifs, les livres que l'on peut lire, les fouilles que nous subissons,
et maintenant la façon dont nous travaillons !
C'est grave à quel point cette même religion nous pourrit la vie

Bonjour l'Apôtre.  Une question : as-tu écouté le discours de Marine interviewée dans  C Politique ? Tu en penses quoi ? remarque, tu n'es pas obligé de me donner ton avis. à+ Reader.

Guide du fait religieux en entreprise : le gouvernement a-t-il peur de la laïcité ?

Communiqué de presse de Florian Philippot
Vice-Président du Front National
13 septembre 2016
(Source)

Faiblesse et compromission sont les maîtres-mots du gouvernement en matière de laïcité.

Alors que nous ne cessons depuis des années de tirer la sonnette d’alarme sur les revendications religieuses qui se multiplient dans les entreprises, le gouvernement refuse de venir en aide aux responsables RH et aux responsables de direction confrontés à ce phénomène de plus en plus oppressant.

Comme si le gouvernement avait peur de nos valeurs et de la laïcité, celui-ci n’a trouvé pour seule réponse à ce problème devenu majeur que la parution prochaine d’un « guide » du fait-religieux dans l’entreprise.

Un « guide », pour faire face aux revendications de fanatiques et de provocateurs ; un « guide », pour pallier l’inaction du gouvernement. À l’évidence, cette réponse n’est pas à la hauteur.

Ce n’est pas d’un guide dont les entreprises ont besoin mais du secours de la loi. Il faut instaurer dans les entreprises privées les mêmes règles de neutralité religieuse et de laïcité qui prévalent dans les administrations.

La religion n’a pas sa place dans l’entreprise. Les menus spéciaux, les jours de congés spécifiques, les revendications pour obtenir des salles de prières, etc, ne sont pas de la responsabilité du chef d’entreprise qui n’a ni à se soucier ni à se mêler de la religion de ses salariés.

Seule une laïcité réaffirmée, en l’occurrence par la loi, pourra permettre d’apaiser les tensions d’origine religieuse dans les entreprises comme dans l’ensemble de la société.

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Laicité : voici a quoi ressemblera le "guidedu fait religieux" du ministére du travail

Répondre à des situations «très concrètes», tel est l’objectif de ce guide du fait religieux annoncé lundi par Clotilde Valter, secrétaire d’État chargée de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage. Le 20 octobre prochain, le ministère du Travail doit en effet présenter aux partenaires sociaux un guide pratique (il ne devrait pas encore être rendu public) destiné aux entreprises privées confrontées à la question de «l’expression des convictions religieuses de leurs salariés».













(…) Buzzfeed

Ces entreprises confrontés a la montée de l'islam

De plus en plus de dirigeants doivent faire face à des revendications de leurs salariés musulmans pour la pratique de leur religion pendant les heures de travail. Certains ferment les yeux, mais d’autres résistent même s’ils se savent exposés à des poursuites judiciaires.

Une fois embauchés par la société Acti’Conseils, du côté de Blagnac, près de Toulouse, trois salariés musulmans demandent de s’absenter une heure ou deux un vendredi après-midi. Le gérant, Éric Vigneras, comprend qu’ils partent pour la mosquée. Il leur propose d’inscrire un avenant à leur contrat de travail leur donnant le droit de s’absenter le jour de culte, pendant une heure. «Si un nouveau manager arrivait, leur droit serait sauvegardé» , précise ce catholique pratiquant, responsable des entrepreneurs et dirigeants chrétiens pour la région Midi-Pyrénées.  Chaque vendredi, Samir et ses deux collègues quittent donc le bureau, entre 13 et 15 heures, pour écouter le prêche de l’imam.


Pour sa part, Hervé Baulme, directeur général de la société Ecodair, qui remet à neuf du matériel informatique à Paris, a mis à la disposition d’un salarié une salle pour prier pendant la pause.  Ses collègues ont bien accueilli la nouvelle. «J’ai vu que sa démarche était sincère mais c’est au cas par cas» , relève ce patron qui a rejeté la même requête d’un autre salarié « revendicatif et agressif » . Ce dernier excluait de décaler sa prière à l’heure de la pause. Aujourd’hui, les deux intéressés ont quitté l’entreprise d’eux-mêmes. Il n’y a pas eu de vagues.

Selon une étude réalisée par l’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), en partenariat avec l’institut Randstad, publiée le 22 septembre, 65 % des personnes interrogées déclarent observer le fait religieux dans leur entreprise en 2016, contre 50 % en 2015. «Dans 95 % des cas, ces faits concernent la religion musulmane» , constate Lionel Honoré, professeur des universités et directeur de l’Ofre. [...]

Et quid des entreprises publiques, a priori protégées des risques de débordement par le principe de laïcité qui interdit aux agents publics, dans le cadre de leur service, de manifester leurs opinions religieuses ? Tout comportement contraire constitue un manquement à cette obligation de neutralité et justifie la révocation de l’agent considéré. À la RATP, il arrive encore que des agents refusent de serrer la main à des femmes. «De mauvaises habitudes ont été prises» , regrette Patrice Obert, délégué général à l’éthique.

L’entreprise a donc demandé aux intéressés d’adopter le même comportement envers les deux sexes. «Pour ne discriminer personne puisqu’on ne peut pas imposer de serrer la main» , poursuit Patrice Obert. «Une solution vraiment pas idéale mais comment faire autrement lorsque l’insécurité juridique est de mise ?  Un juge peut tout à fait annuler un licenciement pour discrimination», commente l’avocat Eric Manca qui évoque aussi le problème des réseaux sociaux capables de démolir n’importe quelle société.

Le POINT